Vor dem Start war die Website unseres Kunden technisch und optisch veraltet, kaum auffindbar bei Google und ohne klare Nutzerführung. Es fehlte an Struktur, Sichtbarkeit und Performance – online wie auch in den Ergebnissen.

Die Online-Präsenz des Kunden spiegelte weder das Leistungsspektrum noch die Qualität des Unternehmens wider. Die Website war technisch veraltet, langsam und auf mobilen Geräten kaum benutzbar. Inhalte waren unstrukturiert, das Design wirkte überholt – und in den Google-Suchergebnissen spielte die Seite praktisch keine Rolle. Gleichzeitig fehlte eine klare Strategie zur Kundengewinnung. Der Vertrieb war stark analog geprägt, Anfragen kamen überwiegend über Empfehlungen. Unser Ziel war es daher, eine digitale Infrastruktur zu schaffen, die Sichtbarkeit bringt, Vertrauen aufbaut und gezielt neue Kunden gewinnt – messbar, nachhaltig und skalierbar.

Unser Auftrag:

• eine Website die überzeugt – visuell wie funktional
• bessere Auffindbarkeit durch gezielte Suchmaschinenoptimierung
• planbare Neukundengewinnung über bezahlte Anzeigen
• mehr Umsatz - mehr Reichweite - mehr Wachstum

Wie so oft bei einem Website-Relaunch lag die größte Herausforderung in der Kombination aus technischem Umbau und gleichzeitiger Marketingstrategie. Die neue Seite musste nicht nur schöner, sondern vor allem sichtbarer und wirksamer sein. Doch noch bevor alle Maßnahmen abgeschlossen waren, zeigte sich ein neues Problem: Die Nachfrage zog massiv an. Die bestehenden Kapazitäten reichten nicht mehr aus – ein echter Fachkräftemangel wurde zum Wachstumshemmnis. Gleichzeitig war klar: Jetzt keine Zeit verlieren – jede Woche ohne neues Personal bedeutete entgangenen Umsatz.

Der Relaunch wurde technisch sauber umgesetzt – mit klarer Seitenstruktur, mobiloptimiertem Design und einer SEO-Strategie, die schnell Wirkung zeigte. Die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen stieg deutlich, die Seitenbesuche zogen an, die ersten Anfragen ließen nicht lange auf sich warten. Parallel starteten wir gezielte Google- und Meta-Kampagnen, die auf messbare Conversions ausgerichtet waren. Ergebnis: ein stabiler Strom an qualifizierten Leads und eine Umsatzentwicklung, die in den hohen sechsstelligen Bereich ging. Als Reaktion auf den Erfolg setzten wir kurzfristig Social Recruiting auf – mit kreativen Jobanzeigen, direkter Zielgruppenansprache und automatisierten Bewerbungsprozessen. Innerhalb kürzester Zeit konnten die offenen Stellen besetzt werden. Der Kunde ist heute sichtbar, wirtschaftlich erfolgreich – und personell bestens aufgestellt.